工作职责:
1、根据公司发展需求和人员编制,制定招聘计划,完成空缺职位的招聘;
2、负责现有招聘渠道的维护,并拓展有效的招聘渠道;
3、负责简历筛选、执行人力面试及面试流程安排;
4、通过有效的人才评估工具,获取合适人才;
5、负责招聘流程与系统的管理与控制,提升招聘效率;
6、与用人部门确认合适候选人。
任职资格:
1、人力资源等相关专业者优先;
2、1年以上招聘经验;
3、具备良好的表达、沟通、协调能力,具备一定的谈判能力;
4、工作积极主动,具备一定的谈判能力,并能承受一定的工作压力。
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