岗位职责:

1、协助上级领导组织制定公司人事规章制度。
2、协助上级领导开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
4、协助领导实施绩效考核，统计考核结果。
5、协助上级领导负责核定各岗位的工资标准、年度薪资调整及人力成本预算，协助财务核算每月员工的工资。
6、与员工签订劳动合同及其保管工作。
7、社会保险及公积金的办理。
8、建立健全员工的人事档案。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
10、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
11、协助领导完成员工培训PPT、员工培训考核等编写或修改。
12、协助上级领导组织企业文化。
13、完成领导交办的相关事宜。

能力要求:

1、20-30岁，大专以上学历，文科、市场营销或信息管理类专业毕业，优秀的文笔及表达能力优先；
2、熟练操作使用微软OFFICE、PHOTOSHOP等办公软件，有财务会计、电话销售相关经验为佳；
3、工作认真负责、细心严谨，具有较高的保密意识，和良好的沟通能力；
4、诚实、热情、有毅力，热爱工作，逻辑性强，拥有良好的学习能力；
5、具有良好的沟通能力和团队合作精神，关注社会热点，有高度的责任心；

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