岗位职责:
1. 了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;
2. 为组织发展提供人力资源支持,定期组织人员盘点,在员工培训、绩效考核、人才发展、员工关系、关键人员梯队建设等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
3. 在业务部门内推动公司层面的变革,协助完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;
4. 传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
5. 主动与业务部门管理层及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。
岗位要求:
1. 大学本科或者以上学历;
2. 5年或者以上人力资源工作经验,有互联网公司HRG/HRBP/HRM经验优先考虑;
3. 熟悉人力资源的流程体系,在绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验;
4. 具备创新思维、良好的倾听、表达、反馈、跟进能力。
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