1、负责部门内全面管理工作。

2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

3、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

4、统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。

5、组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。

6、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。

7、统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。

8、监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。

9、完成上级交办的其他相关工作。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源、管理学等相关专业；

2、3年以上人力资源管理相关工作经验；

3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

4、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。