工作概述：负责公司的招聘与配置、培训、绩效管理等人事模块。

工作内容：

1、执行完善公司的人事制度与计划、培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利等方面管理工作；

2、建立、维护公司人事信息档案，核算员工的薪酬福利等事宜；

3、根据各部门的招聘需求，进行简历筛选、初试等工作；

4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

5、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

6、其他人事日常工作。

技能要求：

1、在人员的招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

2、从事人力资源工作经验1年以上，具有良好的书面表达能力，口头表达能力，沟通领悟能力；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力与职业素养；

4、熟悉国家相关的劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力。