任职要求:
1.全日制本科及以上学历,人力资源或管理类专业;
2.8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,能够指导各职能模块的工作;擅长人力资源规划及薪酬、绩效模块;
4.熟悉国家、地区相关用人机制及法律法规政策;
5.英文流利,持人力资源二级证书;
6.具备较好的文字写作功底,熟悉公文规范;
7.较强的组织、协调、沟通能力及抗压能力。
岗位职责:
1.全面统筹规划公司的人力资源战略;
2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4.塑造、维护、发展和传播企业文化;
5.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
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