岗位职责:
1、根据招聘计划实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
2、了解掌握部门的用人需求,在规定时间内完成招聘任务;
3、管理、开发招聘渠道;
4、建立人才储备机制,储备公司发展所需要的人才;
5、负责安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;
6、负责员工入职之后的试用期访谈及离职面谈相关工作;
任职资格:
1、年龄22--35岁,大专以上学历;
2、有招聘经验优先考虑;
3、大专以上学历;
4、有较强的亲和力和表达能力、良好的沟通组织协调能力、逻辑思维好、踏实肯学 、熟练使用办公软件。