岗位职责

1. 维护公司招聘网站，组织参加各类招聘会；

2. 负责安排面试，并且进行应聘人员的初试；

3. 负责新入职员工的前期沟通与跟进；

4. 根据公司发展需求，制定相应的人员招聘计划；

5. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

6. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

7. 做好上级安排的其他事宜。

任职要求

1、本科以上学历, 人力资源或相关专业优先；

2、大型企业一年以上招聘相关工作经验者优先；

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规者优先；

4、具备强烈的责任感、事业心、优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力；

5、熟练使用office办公软件。

薪酬福利

1、丰厚的薪资：固定无责任底薪（转正后5K-6K）＋年终奖（2017年员工平均月收入8K，优秀员工月薪过万，月最高收入3W）

2、快速晋升通道：本岗位将作为人力资源部主管培养；

3、完善的福利：社保五险一金+带薪年假+各项法定假日+其他假期（婚假、产假、探亲假等）+定期员工活动与学习活动+国内外旅游

4、工作时间：五天工作制（每天8小时，周末双休）

5、全面的培训：完善的内部培训机会，每月至少1次知名学者、院校教授、职业讲师的辅导培训课程，不断提升自我；

6、发展多样化：H型职业发展通道，由管理路线与专家路线双轨发展，充份发挥你的优势；晋升机会多，一年2次机会晋升，公开透明的晋升制度；

7、广阔人脉圈：国内知名讲师、大型央企高管交流的机会，站在行业最前沿；

8、舒适的办公环境：年轻化团队，是良师更是益友。