岗位职责：

1、负责分公司薪酬体系的设计、实施、管理和薪酬的预算、计划、实施、分析与控制；按月核算并发放分公司员工工资；完成薪酬管理的事务性工作，核定调入员工的薪资标准，解答员工对于工资问题的咨询，开具收入证明，负责各项报表、文件、表单的整理和归档

2、负责分公司考核体系的设计、实施；按照年度组织分公司管理干部、内勤人员开展绩效考核，负责对考核结果统计、分析、应用、归档等工作；

3、负责按月申报公司各项社会保险、企业年金，完成社保系统中人员增减、转入、转出、工伤认定、生育和失业的申报工作；负责核算社保、公积金、个税费用，按月做好申报；

4、其他职责相关的事宜。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先；

2、年龄在35岁以下，2年及以上相关岗位工作经验；

3、能熟练使用OFFICE等办公软件，尤其是Excel函数的运用；

4、工作责任心强，严谨细致，对数据敏感，文字表达能力强；有较强的逻辑思维、管理服务、风险防范意识；执行力及抗压能力强

4、政治面貌为中共党员者优先