一、任职资格
1、本科及以上学历;
2、二年以上大中型制造业绩效相关工作经验,熟悉研发部门、营销中心各部门运作模式及流程,
3、精通KPI,熟悉了解绩效考核的相关方法如BSC、OKR等;
4、逻辑思维清晰,良好的沟通表达能力;
5、做事积极主动,善于思考;
二、岗位描述
1、协作集团薪酬管理体系、绩效管理体系的搭建与持续优化;
2、负责集团及各中心部门指标的更新、月/季度数据的收集、月/季/年度考核结果的运用处理;
3、持续掌握人力市场员工薪酬变化情况和公司内部各岗位员工薪资水平及分布,拟订岗位任职人员薪资福利标准;
4、组织员工薪酬水平评估,提出或审核员工薪酬调整动议,拟订员工阶段性薪酬调整方案并组织实施;
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