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岗位职责

1.负责人才招募、人员配置、及时有效完成岗位招聘工作；

2、负责协助薪酬福利相关数据的核发，为各部门提供日常所需的薪酬福利咨询服务；

3、负责安排面试、培训组织等相关事宜；

4.负责员工入离职手续办理、合同签订、员工档案管理；

5.员工月度考勤核算和季度绩效考核跟进；

6、领导交办的其他事宜。

任职要求

1.大学统招本科以上学历，人力资源等相关专业，2年以上招聘工作经验；

2.熟悉各种招聘模式和渠道，有招聘经验和技巧，熟悉国家相关法律法规；

3.优秀的语言表达能力、沟通协调能力和分析判断力；

4.强烈的责任心和自我驱动能力，能承受较大工作压力。