职位要求:
1、大专以上学历,人力资源管理或心理学相关专业毕业优先,具备良好的人力资源管理基础和理念;
2、2年以上大中型企业招聘工作经验;
3、精通各类招聘渠道和测评工具,具备较强的洞察能力、沟通表达能力和团队协作能力;
4、具备较强的数据统计和分析能力,较强的抗压能力,具有强烈的责任心和服务意识。
工作职责:
1、协助上级制定年度人力资源编制和招聘规划,分析审核用人部门用人需求,保证满足公司整体用人需求;
2、根据年度、月度招聘计划,切实落实招聘工作,组织实施招聘工作结果和过程监督评估,促进招聘效率的提升;
3、完善招聘数据管理体系,以数据管理来推动招聘进度;
4、较强的语言组织能力,能够独立主导员工培训工作;
5、开发和维护招聘渠道,保证人才供给来源。
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