人力资源主管 （薪酬绩效方向）

岗位职责：
1、参与制定、优化绩效管理制度、方案及流程；
2、组织各部门实施绩效考核工作，并进行考核结果核对及数据统计分析，反馈绩效管理过程中出现的新情况，调整绩效指标；
3、日常工资、奖金、福利、餐补等及时核算、审核；
4、负责社保、公积金管理，包括每月异动编制、台账核对等；
5、协助招聘工作；
6、领导交办的其他事宜。

岗位要求：
1、全日制大专及以上学历，三年以上人力资源工作经验；
2、熟悉绩效考核及薪酬结构设计；
3、有较强的数据分析和统计能力，较强的公文写作能力；
4、具备良好的沟通协调能力、分析能力，熟悉操作办公软件；
5、具备良好的职业素养、有耐心、高度的责任心、踏实、保密性强。