工作职责： 岗位职责:

 1、完善组织培训体系，优化培训制度与流程； 

2、负责培训项目的策划、组织实施及效果评估跟进；

 3、负责内外部培训资源的有效管理，包括内部讲师、课程的开发与运营管理，外部资源的引进与应用；

 4、维护并开发员工在线学习平台；

 5、开展人才梯队建设工作，完善人才发展与晋升体系。 

任职资格： 任职要求：

 1、大学本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业；

 2、3年以上培训管理及组织实施经验，有培训体系搭建经验者优先考虑。 

3、较强的逻辑思维能力、沟通协调能力和执行力；

 4、积极主动，抗压力强，有良好的团队合作精神。