职责描述：

1、对公司与部门的培训需求进行调查、统计和分析，建立和完善公司培训体系，编制年度培训计划，制定培训方案，经批准后实施；

2、负责汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源。

3、负责执行新进人员的岗前培训计划并跟踪培训效果；

4、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评；

5、负责培训效果的调查，并提交调查报告；

6、负责外训的联系及外训协议签订，定期收集更新培训信息；

7、上级交办事项。

任职要求：

1、男、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

2、两年以上专职培训工作经验，了解企业培训项目运行规范、流程，熟悉培训方法与技术；

3、熟练使用office办公软件，具备公文写作能力，性格外向，有亲和力；

4、具有较强的计划执行、组织协调能力，良好的表达能力。