工作职责: 1、构建公司招聘体系,制定与完善公司招聘制度及招聘面试流程; 2、组织与执行公司的招聘工作,按时完成招聘任务; 3、负责招聘渠道的开发及维护,拓展和维护各种招聘渠道; 4、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态; 5、维护及更新企业人才库,维护核心人才简历库。
任职资格: 1、大学本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业; 2、3年以上招聘经验,熟悉各类招聘渠道,对招聘分析、甄选及引用有丰富有效的实操经验; 3、较强的逻辑思维能力、沟通协调能力和执行力; 4、积极主动,抗压力强,有良好的团队合作精神。
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