工作职责：

 1、深度理解公司人力资源政策及流程，负责为事业部提供人力资源建议、规划、解决方案并实施 

2、负责协助事业部建立人才培养体系的搭建及实施 

3、负责优化事业部员工关系管理体系，有效整合员工资源，优化劳资关系；并支撑团队建设工作

 4、协助推动公司级人力资源项目在事业部的执行落地，解决事业部实际问题 

5、深入挖掘事业部需求，与COE中心协同制定相应的解决方案并负责落地实施  

任职资格：

 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，5年及以上HRBP工作经验，至少1年以上的管理经验 

2、具备较为全面的人力资源知识，擅长人才发展、员工关系等模块

 3、优秀的洞察力及沟通协调能力，较强的责任感及执行力

 4、有IT行业工作经验者优先