岗位职责:
1、负责公司招聘,维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道;
2、发布招聘广告、负责筛选简历、参加各种招聘会;电话邀约,组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
3依据各部门人力需求和人员储备计划做好招聘计划,联络劳务、人才市场,进行现场招聘;
4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
6、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
7、开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,
任职资格:
1、20-38岁,男女不限, 有1年以上HR工作经验;有猎头或外包经验优先。
2、人力资源或相关专业大专以上学历;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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