职位描述:
1、负责部门整体工作的安排,拟定部门计划及带头执行,监督执行;
2、负责修订公司的组织框架,整理各部门职责、职位说明;
3、负责公司部门之间工作的协调,各类人资行政政策的制定、修订、宣贯;
4、负责公司各类劳动争议的调解和处理,考核方案的制定和执行;
5、负责员工薪资、劳动保护和福利保险等申报审批,审核各类设计人资的相关批报工作;
6、总经理安排的其他事务。
职位要求:
1、大学本科以上的学历,具有相关的人力资源管理证书;
2、5年以上人力资源管理工作经验,3年以上制造型企业管理工作经验;3年以上同等职位经验;
3、精通人力资源六大模块,并具备多年的实操经验,能熟练根据溜达模块建立符合企业实际运作的人力资源管理体系;
4、对新《劳动合同法》、《劳动合同实施条例》及《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》等劳动法规的实施和应对有相应实战经验,成功处理多起劳动争议事件;
5、熟悉现代企业绩效考核体系,并有实际推行经验;
6、有坚强的公关意识,能有效地协调处理好同政府各有关部门之间的良好关系。
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