岗位职责:
1.协助人力资源经理制定企业的薪酬福利体系;
2.不断修改和完善薪酬福利体系;
3.定期收集市场薪酬信息和做薪酬调研
4.根据企业相关薪酬管理制度以及企业员工的具体表现,审定员工的薪资以及奖金发放情况;
5.根据员工岗位变动或升降情况,依据企业相关薪酬管理制度调整员工薪资;
6.协助人力资源经理不断的完善公司的激励机制,并提出合理化的建议。
7.培训课程的开发,实施,跟进
8.负责月薪职员的入职培训
任职条件:
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2.具备5年以上人力资源管理工作经验,2年以上薪酬管理工作经验;
3.熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程,熟悉相关的法律法规和政策;
4.具备良好的观察能力和学习能力;
5.能承受较大的压力,工作认真负责。
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