职位描述:
1.协助部门总制定、完善和实施公司绩效考核制度,建立绩效管理体系;
2.根据公司的年度目标、工作计划,制定公司年度指标建议,核定区域公司和项目公司考核指标;
3.组织公司半年、年度绩效回顾及调整;
4.组织监督、整理和总结考核结果,对绩效数据进行分析处理,根据考核结果提出奖惩意见,制定薪酬和岗位调整建议;
5.根据考核结果,结合员工发展规划,协同制定员工培训、发展计划,并组织实施。
任职要求:
1.全日制大学本科及以上学历,人力资源或经济学相关专业毕业;
2.具有大中型企业工作经验,绩效管理5年以上操作经验;
3.熟悉国家劳动人事政策法规, 及时了解并掌握绩效考核最新资讯;
4.具有较强的沟通协调、组织规划的能力,责任感强,具有亲和力,以及良好的文字表达和危机公关能力,学习能力强;
5.有人力资源管理师相关职称优先。
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