(本公司这职位只招聘在上市企业连续工作过3年以上人力主管及经理工作者)
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
2、负责组织编写各部门职位说明书及职业发展规划;
3、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6、协助上级推动公司理念及企业文化 ;
7、协助上级制定公司人力资源整体战略规划;
8、负责部门日常事务工作,协助本部门工作考核、激励及其他相关工作。
任职要求:
1、女,28岁-38岁,专科以上学历,人力资源或行政管理专业优先;
2、有3年以上人力资源工作经验,有模具 OEM PDM加工行业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的知识和实践经验;
4、熟悉人力资源管理职能模块并精通招聘及考核,能够独立完成日常的工作;
5、熟悉国家、地区及合同管理、薪金制度、用人机制、薪酬福利、培训方面的法规。
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