1、配合完成组织发展与人才发展规划，在一个简单高效的组织中提供HR的专业咨询；
2、负责组织诊断及相关组织管理的实施工作；
3、负责人才盘点及相关人才管理的实施工作；
4、负责任职资格体系落地的实施工作；
5、配合完成其他人力资源项目的实施推进。

1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业；
2、人力资源领域2年以上工作经验，具有组织模块、人才模块、HR负责人助理相关经验，或其HR他模块项目经验，熟悉人力资源的基本理论及工作流程；
3、互联网或物流行业背景优先；
4、具备一定的沟通表达能力、组织协调能力、学习能力、创新思维及抗压能力。