1、依据公司发展战略,制定人力资源战略规划。
2、根据公司战略和人力发展规划,提出岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。
5、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。
6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。
8、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
9、负责拟定公司人员编制和年度人力成本预算。
10、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。
11、建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷。
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