工作职责：

1、负责系统的设计、优化等方案并实施；

2、负责技术相关分析，研究及制订相关的技术解决方案；

3、负责项目产品的架构设计，分析和发现系统的优化点；

4、指导团队开发、落实测试、验收代码质量；

5、参与公司自主产品开发工作，包括产品的内部设计，完成设计文档和核心代码编写；

6、按照规范及设计文档完成编码、自测工作，并对代码质量负责；

任职要求：

1、大专及以上学历，计算机及相关理工科专业毕业；

2、8年以上软件开发经验，其中至少3年以上的架构设计、方案设计经验；

3、精通JAVA，熟悉基于JAVA的应用架构和技术；

4、熟悉操作系统、数据结构、算法与代码、设计模式、软件设计等；

5、熟悉大规模系统的负载均衡、缓存、网络存储、网络安全、数据库高可用设计及性能评估机制；

10、能够制定项目的技术标准和开发规范；

12、具备较强的沟通能力、团队管理能力以及良好的合作精神。

上班时间：周一至周五，五天制；9:00—12:30   14：00—18:30
员工福利： 
   一、实行终身养老机制，凡在公司技术类岗位工作满10年以上且在本公司退休的员工，自退休日起享受公司每月5000元的退休津贴，直至终老。服务类岗位按技术类工作岗位津贴标准的五分之二执行。
  二、实行年终奖金和分红制度，每年终公司提供年终奖金。另外，凡在公司工作满5年以上，按不同岗位和级别在高级管理层、技术骨干层以及普通员工层给予分红，每年的分红标准在下一年度3月公布。
   三、实行员工福利分房制度，凡在公司工作满5年以上，表现优秀或贡献突出者，公司提供福利房。
  四、实行研发项目奖励制度，薪资结构中增大项目/课题津贴的比例，根据不同的项目以及在项目中所担负的岗位和作用享受津贴，同时针对每个项目/课题进行市场评估，评估所需的项目/课题研发费用扣除研发成本后剩余部分按一定比例奖励到所研发团队。
   五、实行特殊科室、岗位或人才津贴制度，凡是科室、岗位或人才有突出贡献的，公司采取不限形式和方式提供津贴补助。
   公司将在员工福利保障及激励上不断推出更多的有利于公司员工发展和稳定的福利保障计划以及持续收益计划，确保公司持续稳定发展。