职责:
1、负责公司技术、项目、产品等类需求的招聘工作;
2、根据编制及业务发展需求,确定需求信息,制定并执行招聘计划;
3、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
4、总结招聘工作中存在的问题,优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
5、负责建立人才储备库,做好简历管理。
要求:
1、大专以上学历,人力资源管理相关专业,1年以上招聘经验;
2、熟悉消费类电子的研发岗位招聘经验,具有汽车行业经验优先;
3、具备良好的沟通能力/抗压能力及团队合作精神;
4、热爱人力资源管理工作,具备良好的职业素养。
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