工作内容：

1、 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；入离职等工作；

2、 根据总部与分公司政策与制度，制定并完善分公司人力资源管理制度、规定和工作流程，确保实施

3、 维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道；

4、 网站招聘信息的日常维护；；

5、 维护并严格执行公司招聘流程；

6、上级主管安排的其他工作或临时任务。

7、 制订公司培训计划、专项培训计划、组织外部培训及执行公司各项培训计划；

8、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

职位要求：

1、良好的职业操守和职业素质，富有亲和力，认同企业文化，能承受一定工作压力，工作态度乐观积极，良好的团队合作意识。

2、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强，逻辑思维能力强；

3、有耐心、积极主动，工作严谨，具有良好的沟通表达能力及团队合作意识；

4、熟练使用OFFICE办公软件；

5、熟悉国家相关法律法规；

职位待遇

1、优厚的薪金：月收入5300及以上+周末双休+五险一金+业绩奖+各项生活补贴+绩效奖金+年度旅游+年底双薪；

2、完善的假期组合：带薪年假、带薪病假及法定假期；

3、优厚的福利体系：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金；

4、多元化培训课程、在职个人提升计划；

5、良好晋升机会：内部转职（横向发展）、纵向提升；

6、舒适的工作环境。

工作时间：每天工作8个小时，早上9点到下午6点，中间有2个小时休息时间

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