任职资格：

1、本科学历，人力资源管理、企业管理、心理学相关专业优先；

2、有2年以上制造业绩效管理工作经验，有HRBP工作经验优先；

3、熟悉绩效考核的指标管理，对数字敏感性高，有HR相关数据统计的经验；

4、有5000人以上制造业MNC背景优先；

5、精通Word、Excel、PPT办公软件。

岗位职责：

1、根据部门主管目标制定、修改、落实部门及个人绩效考核指标，并持续完善与更新，确保绩效考核工作落实到每一部门；

2、组织实施公司绩效考核工作，收集、统计、整理分析绩效考核相关数据，协调处理考核数据异常，并提出意见；

3、为各部门提供绩效管理与考核及其它HR的相关咨询与指导工作；

4、接受HR工作岗位的调配及学习；

5、完成上级领导交办的其它工作。