岗位职责：

1、培训规划：结合公司战略与发展需求，制定培训规划和预算；

2、体系建设：根据培训规划，搭建和完善培训体系；管理、讲师、学员、制度、支持体系等；

3、培训开发：围绕需求，做好培训项目的开发、课程的开发工作；

4、培训质量管理：从培训需求到项目设置、培训实施、评估反馈等环节，对培训质量全程把控；

5、资源管理：做好企业内部与外部的培训资源管理；（拓展评估外部培训机构及讲师资源）

6、团队建设：内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询指导与支持；

7、联络工作：联络内部及外部政府部门专项技能、职称评定等相关工作；

8、负责公司人才梯队的打造；建立公司人才培养体系；企业文化活动的策划、组织、实施及总结等。

岗位要求：

1、人力资源、企业管理或相关专业专科以上学历；

2、具备会务组织、策划及方案撰写能力；

3、具有较强的亲和力和敬业精神；

4、 思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力。