一、 岗位职责:
1、负责集团公司招聘、培训体系的建立,并主导落地实施;
2、负责集团公司的职位管理体系的建立、维护;
3、负责集团公司招聘体系的建立、并主导落地实施;
4、负责深圳公司有关培训、招聘方面的全面管理;
5、负责深圳公司员工关系的管理工作;
6、协助部门负责人建立并确保企业文化落地;
7、上级领导安排的其他工作事项。
二、 任职资格:
1、基本资格:
A、全日制人力资源专业大专以上;
B、 5年以上人力资源工作经验,其中四年以上人力资源培训或招聘主管管理经验;
C、 有外资企业工作经验者优先。
D、 有企业文化推广及员工关系管理工作经验优先;
E、较强的文案写作能力。
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