岗位职责：

1、根据集团战略发展需求，建立和完善培训体系、培训制度，制定年度/季度培训计划；

2、负责招聘流程和管理制度的起草、实施、更新，确保公司招聘规范化；

3、根据集团发展需求，执行人员招聘计划，建立完善招聘流程和招聘体系；

4、负责公司日常培训工作，协助上级领导制作关键岗位能力提升项目的规划与实施；

5、负责计划和组织课程评估，不断提出课程优化建议和意见，并实施完善。

任职要求：

1、要求人品端正，有良好的职业道德素养及学习心态，要具有脚踏实地，务实实干的奋斗精神；

2、大学本科以上学历，1-3年以上金融、互联网相关大型企业或工作单位招聘、培训相关经验；

3、具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；

4、能独立工作，合作意识强，具备很强的责任心。