1、协助培训经理规划管理培训资源体系（制度/师资/课程等），负责培训相关的内外部资源有效管理、引进、利用；
2、根据公司现状协助开发、编写、评估、验收、定价、授权等，并负责部分课程的讲授；
3、协助培训师队伍的选拔、培养、发展、管理等；
4、协助上级创建组织氛围，运用多种方式打造企业学习文化氛围；
5、协助完善档案资料库，培训物资器具、教育设备等申购与管理；
6、协助完善管理制度，制定落实学员、讲师管理制度，确保授课效果。参与策划重点人才培养项目，组织、跟进、评估、验收培养项目效果；
7、协助人才梯队建设工作，如新员工入职培训、专业员工进阶培训、管理干部梯队培训、高层领导力发展等培养项目。

1、工商管理、广告学、播音主持、人力资源管理等相关专业本科及以上学历，985/211院校或者研究生以上学历优先考虑；
2、3-5年培训相关经验，有大中型企业培训负责人经验优先考虑；
3、熟悉人力资源各功能模块的主要流程和操作方式，了解各种培训工具；
4、掌握计算机office基本操作；
5、有逻辑分析能力、临场应变能力，具备一定的讲台形象气质；
6、有良好的文案能力和语言表达能力、过往人际关系良好和团队合作精神良好。