岗位职责:
1. 负责建立和优化公司招聘管理制度及相关流程;
2. 根据公司现有编制及业务发展需要,编制年度人员招聘计划;
3. 负责招聘渠道开发与维护,完善招聘面试测评方法与技术,满足公司的人才需求;
4. 建立及完善人才选拔方案和人才储备机制;
5. 负责招聘活动的实施;
6. 完成领导交办的其它工作。
任职资格:
1. 大学本科以上学历,人力资源相关专业;
2. 具备优秀的人才挖掘、资源整合能力;
3. 良好文字写作能力、沟通表达能力以及抗压能力;
4. 熟悉企业的招聘流程及各种常用招聘渠道,具有丰富的实战经验;
5. 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。
工作时间:周一至周六
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