1、负责公司人才发展体系和流程梳理，完善后备人才及关键人才培养体系；
2、建立健全岗位素质模型及人才评估系统、人才盘点等；
3、推动人才管理项目，包括高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
4、公司晋升工作的组织与管理。

1、本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业；3年以上人力资源工作经验， 2年以上人才发展相关经验；
2、具备扎实的人力资源管理知识，对人才发展有整体认识；
3、有项目管理经验或HRBP工作经验者优先考量。