岗位职责

要会电脑，会管理公司的招聘网页。具备人力资源管理基本理论知识。 

1. 在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2. 了解掌握各部门的用人需求；

3. 实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并能提供初步面试报告；

4. 管理、开发招聘渠道；

5.  维护人才储备库。

任职条件

1.2年以上IT行业经验，能够迅速准确地理解需求，独立进行简历评估和甄选；

2.了解外包行业，有外包行业以及IT行业猎头工作经验优先，手上有IT人才资源资源优先； 

3.有良好的沟通能力和合作精神； 

4.熟练掌握面试技巧，思维清晰敏捷，逻辑分析能力强，有良好的亲和力和感染力；

5.能够承担一定的压力，具有高度的责任心； 

6.有良好的沟通协调能力，个性开朗.