【岗位职责】：

1. 负责公司的人才需求招聘工作。根据人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制相应的招聘计划并执行；

2. 搜集并进行简历筛选、电话邀约、初步面试，并组织协调面试时间，出具综合评价意见

3. 招聘相关的各种数据及报表的分析、统计；

4. 擅长使用各种人才测评工具进行人才甄选；

5. 组织新员工进行企业文化的培训；

6. 参与公司的招聘流程和招聘体系的优化，保证流程和体系的运行效率和质量；

7. 参与员工关系的维护及各类员工活动的策划执行，提高员工凝集力

【任职资格】：

1. 大专以上学历，人力资源管理相关专业，2年以上专职招聘经验；

2. 熟知各项招聘渠道的建设及维护，熟知高新技术企业的人才招聘渠道及人才特点；
3. 具备人才需求分析能力，精通各种招聘技巧与面试方法的灵活应用；

4. 具备极强的人际洞察力，对人和事务高度敏感并且能够准确做出判断；

5. 有较强的分析判断能力、学习能力、创新能力和语言表达能力；

6. 有良好的团队合作意识；富有热情、积极进取、性格开朗、有亲和力。

【环境及福利】：

1. 公司设有不盈利餐厅，以成本价向员工供应品种丰富的二餐；

2. 向员工免费提供全新公寓式宿舍，住宿环境安全整洁；

3. 定期举办各类有奖竞赛及等康娱活动，丰富员工业余生活；

4. 定期组织员工外出旅游拓展，开阔员工视野，愉悦身心；

5. 健全的员工内部培训及晋升机制，为每一位有梦想的员工提供广阔的职业发展通道及业务技能培训；

6. 购买社保及住房公积金；

7. 按法定节假日休假，并享有婚假、产假、丧假等；

8. 为每一位有贡献的员工发放丰厚的年终奖金； 

9. 工资：底薪+奖金

10. 每天8小时（8：30-12：00，13：30-18：00工作时间可根据岗位调整），大小周工作制。