任职要求:
1、本科或以上学历,人力资源管理、心理学、法学专业。
2、3年以上人力资源员工关系管理工作经验;
3、熟悉国家和当地的劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验;
岗位职责:
1、负责公司离职管理,梳理、优化离职流程和办法,通过离职面谈和全面有效的离职数据的分析,发现问题,推动各项管理和工作的改进,避免或减少优秀人才的流失;
2、负责公司劳动关系管理,劳动仲裁案件协助法务部处理,避免或减少劳动争议;
3、建立和实施员工关怀和关爱机制;
4、建立公司员工申诉沟通机制,保证内部员工关系的畅通;
5、 负责员工满意度调查项目;
6、 负责公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;
7、负责公司奖惩管理,制定、应用员工手册,建立并不断优化公司荣誉激励体系,组织开展荣誉激励工作并对违规情况进行统筹处理;
8、员工职业发展辅导,促进员工保持良好的职业心态。
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