绩效专员/主管工作职责：

1、主导KPI导入的全过程，并推行实施，包括指标的提取、数据统计分析、绩效辅导、改善策略以及结果应用；

2、负责员工绩效考核的贯彻、宣传、咨询工作。
任职资格：
1、大专或以上学历，企业管理或人力资源管理相关专业优先；
2、熟悉绩效管理（KPI）的原理，掌握推行方法；
3、具备数据统计分析能力，良好的协调能力、表达能力、执行能力，原则性强，工作细心踏实，电脑操作熟练。