岗位职责：
1、公司人力资源管理相关制度的制定及修订完善，并负责监督执行。
2、公司人力资源管理相关工作的组织实施，重点包括：人员招聘、管理层及员工培训、绩效考核、员工关系管理、活动组织。

3、公司行政管理相关规章制度的制定及修订完善，并负责监督执行。
4、公司行政资产、办公设备及办公用品的管理。
5、企业文化建设。
6、组织管理公司的后勤保障工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等管理专业优先。
2、三年以上人事/行政工作经验，两年以上管理经验。
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
4、具备良好文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint等办公软件。
5、有团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

7、薪资面议
欢迎有意本岗位的朋友在简历中附带上薪资要求，如果您符合我们的要求，我们将最快通知您面试。