职位概述
岗位职责1、建立、完善集团化人力资源管理与控制体系，规范、指导、监督、支持各分公司人力资源管理工作，确保人力资源管理工作符合公司发展方针并日趋科学与规范；
2、建立人力资源管理相关业务数据与信息资料的采集、调研和统计分析体系，为公司的业务发展和经营决策提供及时有效的依据和建议；
3、制定人力资源发展战略规划，并监督各项计划的实施；
4、分解公司战略目标，制定有效的招聘、培训、绩效、薪酬体系，促进人力资本高效、可持续发展。
任职条件1、人力资源、管理相关专业，全日制本科及以上学历；
2、八年以上工作经验，其中三年以上人力资源总监经验，大型高科技企业人力行政总监/经理经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理各个模块均有较深入的认识，能够指导各个模块的工作；
4、在人力资源战略规划、人才引进、薪酬改革、绩效考核与激励、培训体系搭建等方面具有丰富的项目实践经验；
5、熟悉科技型企业行政管理工作，有良好的战略思维能力，优秀的资源整合及业务推动能力。