1.大专及以上学历,人力资源及相关管理专业;
2、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
3、有员工关系维护和劳动纠纷实际操作经验;
4、完善公司人力资源文件,组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
5、很强的计划性和实施执行、协调能力及制造业三年以上同岗位
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