岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

3、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

4、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1、有业务研发技术岗位招聘经验 PCB或环保行业经验优先。

2、良好的沟通能力及技巧。

3、能承受工作压力