岗位职责:
1、培训规划:结合公司战略与发展需求,制定培训规划和预算;
2、体系建设:根据培训规划,搭建和完善培训体系;管理、讲师、学员、制度、支持体系等;
3、培训开发:围绕需求,做好培训项目的开发、课程的开发工作;
4、培训质量管理:从培训需求到项目设置、培训实施、评估反馈等环节,对培训质量全程把控;
5、资源管理:做好企业内部与外部的培训资源管理;(拓展评估外部培训机构及讲师资源)
6、团队建设:内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询指导与支持;
7、联络工作:联络内部及外部政府部门专项技能、职称评定等相关工作;
8、负责公司人才梯队的打造;建立公司人才培养体系;企业文化活动的策划、组织、实施及总结等。
岗位要求:
1、人力资源、企业管理或相关专业专科以上学历;
2、具备会务组织、策划及方案撰写能力;
3、具有较强的亲和力和敬业精神;
4、 思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力。
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