岗位职责：

    1. 组织制定公司人力资源发展的各种规划、计划与预算方案，并监督各项计划的实施；

    2. 组织制定行政工作发展规划、计划与预算     方案，并监督各项计划的实施

    3. 向公司高层决策者提供重大人事决策建议和信息支持，并根据部门人员需求，提出内部人员调配方案，促进人员优化配置；

    4. 协助负责规范化公司各项人力资源相关文件制度理，并指导各部门进行文件管理。

   5. 组织、策划、协调公司年会、员工活动及各类会议，负责外联工作及时并妥善处理。

   6. 所属人员工作督导和评价，组织管理下属人员完成本职工作，保证服务质量和及时性。

   7.公司人力资源规则，各部门人 员定岗定编的规划与管控；

   8.上级主管交待的其它任务

任职资格：

   1，学历及专业：大专以上学历，人力资源或相关管理专业优先；

   2，工作经验及年限：8年以上相关工作经验，5年以上同职工作经验；

   3，专业知识：受过管理学、战略人力资源管理、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训经验；

   4，基本技能： 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理等事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家及地区合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；对ISO9001、TS6949、QC08000及ISO14001相关知识有一定了解。

    5，薪资面议；