协助部门领导统筹公司人力资源管理工作,包括人员招聘、劳动关系和员工关系的管理、社保公积金、教育培训、绩效考核、人力资源管理信息系统等工作;
1,负责招聘信息的发布,更新,简历筛选,电话约面,面试跟进等;
2,执行公司绩效考核制度,做好各部每月,每季度,每年的绩效成绩统核等;
3,执行公司教育培训工作的开展和落实,监督,跟进等;
4、根据公司最高领导层发布的企业规划建设理念草拟企业文化工作规划、计划、总结,开展企业文化理念、识别、行为三大体系建设工作;
5,组织实施企业文化建设活动或文娱活动等。
岗位要求:
1、大专以上学历;
2、一年以上人资工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
公司福利:五险一金、节假日福利、免费培训,90后帅哥多,工作氛围轻,年终福利多多。
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