1、根据公司发展情况及部门人才需求计划，定期收集招聘需求；
2、维护和拓宽招聘渠道，制定招聘目标并完成；

3、协助总经办编制各部门绩效考核表；
4、跟进新入职员工的工作状况，进行离职访谈；劳动关系处理，避免劳资纠纷；
5、编写公司相关岗位的职位说明，流程优化及贯彻实施，更新公司组织架构；
6、制定公司《员工手册》、《行政管理制度》、《薪酬管理制度》，监督各项制度落实到位；
7、办理新招聘人员入职在相关平台上帮员工购买五险一金；
8、组织策划员工活动，协调员工与管理层的关系。

9、领导临时安排的其他事情；