招聘培训经理

招聘工作职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，完成公司人员的招聘工作；
2、招聘信息的发布、人员的甄选、笔试、初试等面试安排，负责整个招聘录用入职等流程；（包括：筛选候选人、面试、入职培训、试用期回访、试用期满考核、转正流程等）
3、拓展维护招聘渠道，完成关键人才的寻访；
4、维护完善人才库信息，负责人才库的动态管理和人才激活，储备后备力量；
5、负责猎聘开发与跟进；
6、负责招聘达成的周/月汇总及分析，出月度总结报告。

培训工作职责：
1、负责新员工培训的讲授，内、外部培训工作的具体组织和实施，跟进后续的培训效果评估和转化；
2、负责集团培训规划、培训需求调查、培训计划做成与实施、执行公司战略培训与成长改善培训落地；

企业文化工作：
负责公司企业文化的建设与推广。

配合组织工作：
1、培训、协助集团SOP推行与岗位胜任力考核执行、全面绩效推行与考核执行；
2、配合IPO相关工作；
3、配合HR有关项目推行与实施；
4、协助行政工作；
5、完成上级交办的其他事项。

任职资格：
1、本科以上学历，专业不限，管理类专业优先，至少3年以上招聘培训工作经验（或人事全模块管理经验，有绩效经验更佳），有销售、研发、制造完整性企业背景优先；
2、熟悉招聘面试流程，熟练掌握各种招聘网站及相关渠道使用，有猎头经验或猎头管理经验优先；
3、有电子行业高级技术类人才招聘经验；（有内存、SSD行业招聘经验优先）
4、有内训及外训组织实施经验，熟悉课程开发和讲师认证工作，能讲授部分课程优先考虑； 
5、具备亲和力，干练执行力强，形象端正、言谈举止得体，具备良好的商务礼仪知识，沟通及协调能力强。