岗位职能：

1. 招聘：制定招聘计划，安排面试、复试、综合测试；

2. 绩效考核：统筹考评结果，管理考评文件，做好沟通工作；

3. 激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策，组织评审；

4. 制定、执行、监督公司人事管理制度；

5. 组织培训及各项公司活动；

6. 申请及办理企业需求的资质证书

    

岗位需求：

1. 熟练使用办公软件，熟悉人事相关工作的各项流程；

2. 有亲和力，善于疏导沟通，有较强的应变能力和内外沟通能力；

3. 在人员招聘、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

4. 吃苦耐劳，工作细致认真，有原则，有良好的执行力及职业素养；

5. 可适应6天制。