岗位职责：
1.全面统筹规划公司的人力资源战略；
2.建立并完善人力资源管理体系，执行公司人力资源规划、人员招聘、员工培
  训，绩效管理、薪酬福利等体系的建设及管理；
3.组织制定人事工作计划与预算方案，并负责监督、执行；
4.负责公司各类文件、规章制度、流程的草拟、制定与督办；
5.企业文化及制度与政策的宣导，员工活动的组织与实施；
6.协调公司内外、部门之间的日常事务；
7.总经理交待的各临时事务。

任职要求： 
1.32岁以上，正直务实，有良好的职业素养； 
2.3年以上同职位工作经验；
3.专科以上学历，人力资源管理等相关专业毕业； 
4.熟悉国家、地区相关劳动、人事法律法规; 
5.精通制造企业内部行政管理，有扎实的现代企业管理和人力资源管理理论; 
6.具备良好的组织管理、沟通协调能力； 
7.外联能力强，熟悉各政府管理部门的办事程序，能策划组织大型活动；