职位描述:
1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(侧重在绩效、薪酬、组织规划及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展目标提供人力保障,并致力于提高公司的综合管理水平。
3、根据公司组织规划和机构设置,组织编制部门职责范围内的各类管理制度与流程,定期评估执行情况,根据公司经营状况确定岗位编制,组织公司岗位设置与调整。
4、根据业务发展不断优化公司的绩效管理体系,监督及指导各部门开展绩效考核工作,提升公司运营的效率与安全。
5、分析、测算,企业整体的薪酬福利成本,并监控公司的薪酬福利成本情况;确定符合企业定位的薪酬水平,为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议。
6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对公司相关制度政策进行完善;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职条件:
1、大学本科及以上学历,37岁以下,管理学、人力资源管理、心理学相关专业毕业,精通劳动合同法。
2、五年以上人力资源管理工作经验,二年以上大中型制造业高科技企业同等职位工作经验。
3、熟悉绩效管理工具、薪酬设计方法,组织过薪酬体系制定、优化等相关的案例经验。
4、具备较强的领导能力、组织协调能力与学习能力。
5、要求工作思路严谨细致,有较强的原则性和责任心,有保密意识。
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